COLD IS GOLD × ADILSON
BRIEF OPÉRATIONNEL · AVRIL 2026

Un flux prévisible
de nouveaux contrats grands comptes.

Ce document détaille un plan opérationnel pour équiper de nouveaux sièges et campus avec les capsules PODCALM grâce à la prospection cold email, auprès des DRH et responsables QVT des ETI et grandes entreprises françaises — lecture ~ 6 minutes.

À lire avant

Ce que vous allez découvrir est une première approche, construite en amont de notre échange pour vous donner un avant-goût concret de notre démarche.

Les prospects, signaux et projections présentés ici sont des hypothèses — nous affinerons tout cela ensemble au cours de la mission.

L'objectif de ce document est que vous puissiez vous projeter sur ce qu'une campagne pourrait produire.

Dérouler
01 / VOTRE ACTIVITÉ

On connaît votre ADN.

Adilson est une start-up parisienne fondée en 2017 par Adil Achibane, ingénieur mathématicien passé par PSA, Renault et Alstom. Vous concevez et fabriquez PODCALM®, une capsule de relaxation polysensorielle connectée, brevetée et 100 % Made in France. Cinq ans de R&D avec un comité pluridisciplinaire (neurosciences, sophrologie, psychologie, aromathérapie) et un client signature : SNCF Transilien, qui a inauguré sa première capsule sieste avec son Directeur Général. Le siège opérationnel est au 95 avenue Parmentier, Paris 11e.

2017
Année de création
Pionnier français de la welltech en entreprise
70 %
Taux d'utilisation moyen
Par jour, par client — preuve d'adoption
100 %
Made in France
Conception, fabrication, sellerie cuir vegan
5+
Années de R&D
Comité neurosciences · sophrologie · psychologie

Ce qui vous différencie

Une capsule polysensorielle brevetée qui combine musicothérapie, aromathérapie, chromothérapie et vibrations sur une assise « zéro gravité » — aucune solution équivalente sur le marché français. La fabrication entièrement française, avec sellerie cuir vegan haut de gamme et matériaux recyclables, en fait un produit qui rentre directement dans les critères RSE des grands comptes. L'application mobile et les rapports d'utilisation anonymisés donnent à la DRH de la donnée mesurable, pas un argument bien-être fluffy.

Ce qu'on va pousser pour vous

L'équipement de sièges sociaux, campus et plateaux de bureaux avec la capsule PODCALM, en ciblant les DRH, Chief People Officers, responsables QVT et directeurs RSE des ETI et grandes entreprises françaises (250+ collaborateurs). Le pitch : une brique opérationnelle clef-en-main pour incarner la politique santé mentale au travail, sur un sujet déclaré Grande Cause Nationale 2025 et qui figure déjà en tête des budgets RH des grands employeurs.

02 / VOTRE MARCHÉ

Un marché identifié et qualifié.

La première étape de notre travail consiste à identifier précisément votre marché cible. À partir de vos critères (taille d'entreprise, structure RH, budget bien-être activé), nous constituons une base de données qualifiée de décideurs à contacter. Voici ce que nous avons identifié pour Adilson : les DRH, Chief People Officers, directeurs QVT et responsables RSE des ETI et grandes entreprises (250+ collaborateurs) en France métropolitaine, secteurs services, tech, industrie, santé et transport.

~6 000
entreprises identifiées
ETI et grandes entreprises (250+ collaborateurs) en France métropolitaine, structure RH dédiée
~3 000
prospects contactables
après qualification + recherche d'emails vérifiés du décideur RH (ratio 50 %)
~50
opportunités commerciales
prospects qui répondent favorablement (demande d'infos ou de RDV), moyenne pondérée des 4 scénarios sur 12 mois
~10
nouveaux contrats projetés
sur la base d'un taux de closing B2B de 20 % (ajustable en section 08)

Comment on construit cette base

Nous croisons plusieurs sources de données B2B (bases LinkedIn, annuaires professionnels, données publiques) pour identifier les établissements correspondant à vos critères. Chaque contact est ensuite vérifié et enrichi par intelligence artificielle : identification du décideur, validation de l'email professionnel, contrôle que l'entreprise est bien en activité. Impossible de le faire manuellement sur des milliers de lignes — c'est ce qui rend la qualification à grande échelle possible.

Pourquoi 50% de contactables

Sur un marché donné, nous ne trouvons pas toujours un interlocuteur décisionnaire ni un email professionnel valide. Ce ratio de 50% est volontairement conservateur pour vous donner des projections réalistes, pas optimistes.

Ce marché est présenté à titre d'exemple pour vous permettre de vous projeter. Nous pouvons réaliser cette même analyse sur n'importe quel segment ou zone géographique que vous souhaitez cibler.
03 / ÉCHANTILLON DE PROSPECTS

10 établissements identifiés par notre IA.

Les 10 décideurs RH ci-dessous ont été sélectionnés, qualifiés et enrichis automatiquement par notre IA — sans intervention humaine manuelle. C'est exactement le même processus que nous appliquerons aux 3 000 prospects contactables de votre base finale.

Pour chaque prospect, notre IA identifie un signal concret : une actualité récente, une expansion, un changement d'offre. Ce signal justifie pourquoi les contacter maintenant et sert de base à la personnalisation de l'email.

Cet échantillon est un avant-goût de ce à quoi ressemblera votre base complète. Vous aurez la possibilité de la valider et de nous orienter avant le lancement de la campagne.

DO
SCALE-UP
Doctolib
Matthieu Birach · Chief People Officer
LinkedIn ↗
Licorne e-santé européenne, 2 400 collaborateurs, rentabilité atteinte à l'automne 2025
Signal détecté

Doctolib a atteint la rentabilité à l'automne 2025, douze ans après sa création, et est certifiée B-Corp depuis le début 2025. Matthieu Birach a accompagné la croissance de 100 à plus de 3 000 collaborateurs.

Pourquoi pertinent pour Adilson

Doctolib opère dans la santé et a une culture employé très structurée. Le moment de consolidation post-rentabilité et la certification B-Corp justifient un investissement dans l'expérience collaborateur sur les bureaux Paris, Berlin et Milan.

MI
SCALE-UP
Mirakl
Patrick Houry · Group Chief Human Resources Officer
LinkedIn ↗
SaaS B2B marketplace, 218 M$ ARR fin 2025 (+23 %), profitable, 10 bureaux dans le monde
Signal détecté

Mirakl a clôturé 2025 avec 218 M$ d'ARR (+23 % vs 2024), est devenue rentable, et conduit un plan de recrutement de 1 700 personnes sur 3 ans. Siège rue de la Bienfaisance, Paris 8e.

Pourquoi pertinent pour Adilson

Mirakl est certifiée Great Place to Work et Patrick Houry pilote une marque employeur très active. Une capsule PODCALM au siège parisien est un équipement cohérent avec leur posture employeur premium dans un marché tech tendu.

VE
CAC 40
Veolia
Isabelle Quainon · Directrice des Ressources Humaines Groupe
LinkedIn ↗
213 000 collaborateurs dans le monde, programme de protection sociale globale déployé depuis 2023
Signal détecté

Isabelle Quainon a pris ses fonctions de DRH du Groupe Veolia le 1er mars 2025 et est entrée au comité exécutif. Elle a fait toute sa carrière chez Veolia depuis 1992, dernièrement DRH adjointe Groupe et DRH Water Technologies.

Pourquoi pertinent pour Adilson

Une prise de fonction récente sur un groupe de 213 000 collaborateurs, avec un programme de protection sociale déjà lancé. La capsule PODCALM s'intègre comme une brique opérationnelle visible sur les sièges et campus Veolia en France.

BM
SCALE-UP
Back Market
Axelle Caharel · Chief People Officer
LinkedIn ↗
Marketplace tech reconditionné B-Corp, plusieurs bureaux Europe / US
Signal détecté

Axelle Caharel a été promue Chief People Officer en 2025 après cinq ans chez Back Market en tant que VP People. Elle a structuré les parcours de carrière, les programmes de formation et le pilotage managérial.

Pourquoi pertinent pour Adilson

Back Market est B-Corp, valorise une marque employeur engagée et pilote des bureaux multi-sites. Une capsule PODCALM au siège parisien colle au positionnement « tech responsable » et donne du concret sur le pilier santé mentale.

QO
SCALE-UP
Qonto
Sarah Ben Allel · Chief People Officer
LinkedIn ↗
Fintech B2B, leader Fintech 100 France 2025 pour la 3e année consécutive
Signal détecté

Qonto reste numéro un du classement Fintech 100 France 2025 pour la troisième année consécutive. Sarah Ben Allel pilote la croissance internationale de l'équipe et a écrit publiquement sur le modèle remote / culture business.

Pourquoi pertinent pour Adilson

Qonto a une culture remote très documentée et un siège parisien important. Une capsule PODCALM répond aux salariés qui repassent sur site et incarne la promesse « meilleure expérience collaborateur » sur laquelle Sarah Ben Allel s'est positionnée.

BC
SCALE-UP
BlaBlaCar
Frédéric Dieulle · SVP People
LinkedIn ↗
Mobilité partagée, 253 M€ de revenus 2023, profitable depuis 24 mois
Signal détecté

BlaBlaCar est rentable depuis 24 mois avec un EBITDA positif et 253 M€ de revenus en 2023. La phase est celle d'une consolidation post-hypercroissance, où la rétention et l'engagement deviennent prioritaires.

Pourquoi pertinent pour Adilson

Après les années scale-up, l'enjeu RH passe de l'attraction à la rétention. La capsule PODCALM s'inscrit dans une politique d'environnement de travail premium au siège parisien historique.

SA
CAC 40
Sanofi France
Aadil Bezza · Directeur des Ressources Humaines France
LinkedIn ↗
Pharma, transformation France pilotée pour devenir leader mondial de l'immunologie
Signal détecté

Aadil Bezza a rejoint Sanofi comme DRH France le 12 novembre 2024, en provenance de Nestlé France où il dirigeait les RH et l'environnement de travail depuis 2018. Sa mission : continuer la transformation Sanofi France.

Pourquoi pertinent pour Adilson

Une prise de fonction récente sur un groupe pharma où la santé est au cœur de la marque employeur. La capsule PODCALM s'inscrit naturellement dans une politique santé mentale au travail visible sur les sites tertiaires Sanofi en France.

LO
CAC 40
L'Oréal France
Benoît Serre · Directeur des Ressources Humaines France
LinkedIn ↗
Beauté mondiale, programme social « Share & Care » déployé dans 60+ pays
Signal détecté

Benoît Serre est DRH de L'Oréal France et vice-président délégué de l'ANDRH. Le programme « Share & Care » couvre 60+ pays et a intégré un axe santé mentale au travail (formations sécurité psychologique, sensibilisation).

Pourquoi pertinent pour Adilson

L'Oréal a positionné le bien-être comme axe explicite et investit réellement. La capsule PODCALM s'intègre comme une brique opérationnelle visible sur le pilier récupération mentale, au siège de Clichy et sur les campus de R&I.

CA
CAC 40
Capgemini
Anne Lebel · Directrice des Ressources Humaines Groupe
LinkedIn ↗
350 000 collaborateurs, scope élargi à l'éthique Groupe en janvier 2025
Signal détecté

Anne Lebel a pris en charge l'éthique Groupe en plus de la DRH en janvier 2025, et le DRH France Bruno Laforge a rejoint Renault Group le 1er avril 2025. Périmètre RH France en reconstruction sur un groupe de 350 000 personnes.

Pourquoi pertinent pour Adilson

Capgemini investit massivement sur l'environnement de travail (campus Paris-Saclay, Issy-les-Moulineaux, Toulouse). La capsule PODCALM s'intègre dans la politique « workplace experience » sur les sites où la densité consultants est forte.

RE
CAC 40
Renault Group
Bruno Laforge · Chief Human Resources Officer
LinkedIn ↗
Automobile, prise de fonction CHRO le 1er avril 2025, ex-Capgemini et Sanofi
Signal détecté

Bruno Laforge a pris ses fonctions de Chief Human Resources Officer de Renault Group le 1er avril 2025, en provenance de Capgemini France après douze ans chez Sanofi sur des postes RH internationaux. Reporting direct à Luca de Meo.

Pourquoi pertinent pour Adilson

Renault Group est en transformation profonde et le CHRO arrive avec un mandat large. La capsule PODCALM s'inscrit dans la politique QVT sur les sièges tertiaires (Boulogne, Guyancourt) et offre un signal RH visible aux 100 000 collaborateurs.

04 / PERSONNALISATION IA

Des emails qui semblent écrits à la main.

C'est ici que réside la différence entre un email de prospection ignoré et un email qui génère une réponse d'un DRH ou d'un Chief People Officer. Pour chaque prospect de votre base, notre IA recherche des informations spécifiques (date de prise de fonction, programme bien-être interne nommé, actualité business récente) et les transforme en phrases personnalisées qui parlent le langage QVCT, santé mentale et expérience collaborateur.

Le principe : quand le prospect lit l'email, il doit se dire « cette personne s'est renseignée sur moi », pas « c'est un robot ». Chaque phrase mentionne un fait précis, vérifiable, avec le vocabulaire du prospect.

Voici les 3 types de signaux que nous exploiterions pour personnaliser chaque email envoyé en votre nom.

01

Prise de fonction du DRH

Ce qu'on cherche Date d'arrivée du décideur RH dans son poste actuel + poste précédent.
Où on le trouve LinkedIn · Communiqués presse RH · Aéf info
Trouvable sur 70 % des prospects
Donnée brute

Bruno Laforge a pris ses fonctions de Chief Human Resources Officer de Renault Group le 1er avril 2025, en provenance de Capgemini France.

Personnalisation IA →

« Vous avez pris vos fonctions de CHRO de Renault Group début avril, après votre passage chez Capgemini. »

02

Programme bien-être nommé

Ce qu'on cherche Nom interne du programme QVCT / santé mentale / protection sociale rendu public.
Où on le trouve Site corporate · Rapport intégré · LinkedIn entreprise · Presse RH
Trouvable sur 60 % des prospects
Donnée brute

L'Oréal déploie le programme « Share & Care » dans 60+ pays, avec un axe santé mentale au travail (formations sécurité psychologique).

Personnalisation IA →

« Le programme Share & Care couvre déjà 60 pays chez L'Oréal sur l'axe santé mentale au travail. »

03

Actualité business récente

Ce qu'on cherche Cap business franchi récemment : rentabilité, levée, certification, déménagement de siège.
Où on le trouve Presse économique · Communiqués officiels · LinkedIn dirigeant
Trouvable sur 80 % des prospects
Donnée brute

Doctolib a atteint la rentabilité à l'automne 2025, douze ans après sa création, et est certifiée B-Corp depuis le début 2025.

Personnalisation IA →

« Doctolib a passé le cap de la rentabilité cet automne et a obtenu la certification B-Corp en début d'année. »

05 / EXEMPLES DE CAMPAGNES

De vraies campagnes que nous avons produites.

Ces 13 exemples sont volontairement variés — autant dans les secteurs (BTP, HoReCa, luxe, SaaS, influence, éditorial, EMS, affacturage…) que dans les résultats. Vous y trouverez des campagnes correspondant à chacun de nos 4 scénarios de projection — du minimum garanti aux cas exceptionnels. L'objectif n'est pas de vous montrer un best-of trié, mais la diversité réelle de ce que nous produisons. Les phrases personnalisées par IA sont surlignées en terracotta.

Campagne 01 / 13

Matériel EMS × coachs & studios sportifs

Prospection auprès de tous indépendants et centres de soins intéressés par l'EMS : coachs sportifs, studios, kinés, centres d'esthétique.
14 500
prospects contactés
413
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Bio Instagram du coach + persona client qu'il cible (femmes 45+, remise en forme, rééducation...) + promesse principale qu'il met en avant dans sa communication.
Campagne 02 / 13

Agence OVB × prospection Instagram automatisée

Notre propre agence. 100% de notre acquisition provient du cold email — 100 à 200 clients signés par mois. Ciblage très large : toutes entreprises avec un compte Instagram et des besoins de prospection.
800 000
prospects contactés / an
10 500+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Un post Instagram récent du prospect (thématique, création, actualité) + métier précis + localité, pour rendre la proposition immédiatement crédible.
Campagne 03 / 13 · EN

Hardware décoratif haut de gamme × architectes d'intérieur

Prospection en anglais auprès d'architectes d'intérieur UK et US.
11 500
prospects contactés
82
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du prospect (nom du projet) + détails design identifiés dans le travail du cabinet (tonalités, textures, matériaux, ambiance).
Campagne 04 / 13

Caviste × restaurants & hôtels

Prospection auprès de tous secteurs de la restauration susceptibles de vendre du vin : restaurants, bistrots, bars à vin, hôtels (hors fast-food).
20 000
prospects contactés
458
opportunités générées
12
mois de campagne
Source IA Type et style d'établissement du prospect (bistrot, restaurant gastronomique, hôtel...), cuisine ou positionnement (bistronomique, italien, traditionnel...) et localité précise.
Campagne 05 / 13

Stands éco-conçus × salons professionnels

Prospection auprès de toute entreprise ayant exposé sur un salon professionnel (tous secteurs, toutes fonctions décisionnaires).
8 030
prospects contactés
29
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un salon récent auquel le prospect a exposé (nom du salon + lieu) + les produits phares mis en avant par l'entreprise.
Campagne 06 / 13

Pizzas sous-vide × bars à vin et snacking

Prospection auprès de tous restaurants et commerces susceptibles de vendre des pizzas (hors fast-food) : bistrots, bars à vin, épiceries fines, snacks, commerces de proximité.
19 500
prospects contactés
1 308
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Type d'établissement du prospect (bar à vin, bistrot, épicerie fine...) + positionnement (produits proposés, ambiance, cible) + localité précise.
Campagne 07 / 13

Affacturage × TPE/PME du BTP

Prospection auprès de dirigeants de TPE/PME du BTP (VRD, génie civil, gros œuvre, maçonnerie, charpente).
11 500
prospects contactés
31
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un marché public ou chantier récemment remporté par le prospect (nom, localisation) + spécialité technique principale de l'entreprise (VRD, charpente, maçonnerie...).
Campagne 08 / 13

Maison d'édition × impression d'art

Prospection auprès d'architectes d'intérieur et de décorateurs.
12 500
prospects contactés
134
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un projet récent trouvé sur le portfolio du prospect + 1 à 2 détails déco concrets (matériaux, volumes, couleurs).
Campagne 09 / 13

Socratech.io × création de contenus vidéo

Notre deuxième agence. 100% de notre acquisition via cold email — +20 clients/mois, panier moyen 8 k€. Ciblage : dirigeants d'entreprises (2-3+ salariés) avec une interview ou une parution presse dans les 6 derniers mois.
100 000
prospects contactés / an
1 200+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Une intervention récente du prospect (podcast, conférence, interview) + expertise métier pointue + offre spécifique à son univers.
Campagne 10 / 13

Vidéo IA générative × marques & marketing

Prospection auprès des directions marketing et brand managers d'entreprises de plus de 10 salariés.
22 500
prospects contactés
98
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Secteur et produits phares de la marque + 2 à 3 idées créatives de vidéos impossibles à tourner en production classique, conçues spécifiquement pour leur univers.
Campagne 11 / 13

SaaS de pilotage × bureaux d'études

Prospection auprès des dirigeants de bureaux d'études, toutes disciplines confondues.
5 000
prospects contactés
32
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du bureau d'études (trouvé sur leur site ou dans la presse spécialisée) + inférence d'un point de douleur précis sur la gestion des temps et la facturation à l'avancement.
Campagne 12 / 13 · EN

Marketing d'influence × marques de spiritueux

Prospection en anglais auprès de marques alimentaires, de spiritueux et de produits B2C ayant une présence active sur les réseaux sociaux. L'IA vérifiait les collaborations influenceurs passées.
7 700
prospects contactés
48
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Catégorie produit précise (Japanese gin, single malt...), nom du produit phare, handle Instagram de la marque, persona d'audience cible (gin enthusiasts, whisky collectors...).
Campagne 13 / 13

Rédaction éditoriale × marques de vin

Prospection auprès d'entreprises ayant une présence éditoriale (magazine, newsletter, blog, prises de parole publiques).
6 500
prospects contactés
68
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Analyse des contenus publiés par le prospect (LinkedIn, site, articles, interviews) pour identifier ses thèmes récurrents, ses engagements et son angle éditorial distinctif.
06 / ÉTUDES DE CAS

Ce qu'on a déjà fait.

Distributeur cosmétique
Produits salon premium · 12 salariés · Campagne 3 mois
32 opportunités en 10 jours
7 nouveaux revendeurs signés sur les 3 mois de campagne · ROI annoncé x6
Voir l'étude complète →
Agence OVB
Services B2B · 8 salariés · Accompagnement 12 mois
De 500K€ à 2M€ de CA
Quadruplement du chiffre d'affaires en 12 mois grâce à la prospection cold email
Voir l'étude complète →
Thomas Bennett Group
E-commerce · 15+ salariés · Campagne 1 mois
33 opportunités en 20 jours
Prospection ciblée sur un panel de 3 000 décideurs e-commerce
Voir l'étude complète →
07 / RÉTROPLANNING

Comment se déroule la mission.

Voici les 6 phases de notre accompagnement. Les premières se déroulent en parallèle pour que vos campagnes démarrent le plus rapidement possible.

Phase 1
Setup technique
Semaines 1-4
Phase 2
Workshop (1h)
Semaine 2
Phase 3
Rédaction séquence
Semaines 2-3
Phase 4
Conception BDD
Semaines 3-4
Phase 5
Lancement
Semaine 5
Phase 6
Reporting
Continu
Bon à savoir : les phases 2, 3 et 4 se déroulent en parallèle du setup technique (phase 1). Concrètement, pendant le warm-up technique d'1 mois, nous construisons votre base et rédigeons votre séquence — de sorte que les premiers emails partent dès la semaine 5.

Phase 1 — Setup technique

Création des noms de domaine dédiés, configuration SPF/DKIM/DMARC, ouverture et paramétrage des adresses email, lancement du warm-up (1 mois). Aucune action requise de votre côté.

Phase 2 — Workshop (1h)

Un échange structuré pour définir ensemble la structure de la base de données, le ton des emails, et recueillir vos études de cas et éléments différenciants. Cette phase se déroule en parallèle de la phase 1 (Setup technique).

Phase 3 — Rédaction de la séquence

Rédaction d'une première version, feedbacks et optimisations avec vous, puis ajout des personnalisations IA (les signaux présentés plus haut). On valide le contenu global des emails avant de passer à la base.

Phase 4 — Conception de la base de données

Constitution d'un échantillon de prospects (comme les 10 ci-dessus) soumis à votre validation. Une fois validé, nous construisons la base complète avec contrôle qualité : vérification des champs, qualification des contacts.

Phase 5 — Lancement de la campagne

Démarrage des envois dès que le warm-up est terminé. Premiers résultats dès la première semaine. Suivi des indicateurs en temps réel : taux d'ouverture, taux de réponse, opportunités générées.

Phase 6 — Reporting & optimisation

Reporting en temps réel via notre plateforme. Ajustements continus et A/B testing sur les objets, les phrases d'accroche et les séquences. Points réguliers mensuels ou trimestriels selon les résultats.

08 / PROJECTIONS, TARIFS & GARANTIE

Projections, tarifs et garantie de résultat.

Simulez votre retour sur investissement
Trois paramètres à ajuster pour estimer vos résultats. Projections basées sur les taux de conversion réels obtenus pour nos clients existants.
AVos paramètres
Durée de la campagne
Sur 12 mois, nous relançons vos prospects 4 fois avec des angles différents (espacés de 3 mois) — ce qui multiplie vos résultats par 4 par rapport à une campagne courte.
%
Moyenne française B2B. À ajuster selon votre propre taux.
BVos résultats projectés
VOTRE PROJECTION
↑ Renseignez votre marge par client dans le bloc ci-dessus pour voir votre projection.
Projections par scénario Les 2 scénarios centraux = 80% des cas réels
10% des campagnes de nos clients
Minimum garanti
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas courant
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 38
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas favorable
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 75
Nouveaux clients
Marge brute générée
10% des campagnes de nos clients
Cas exceptionnel
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 150
Nouveaux clients
Marge brute générée
VOS DEUX OPTIONS TARIFAIRES

Nous ne vendons pas des emails envoyés. Nous vendons des opportunités commerciales.

Deux options s'offrent à vous, selon le niveau d'engagement que vous souhaitez. Les deux sont calculées sur vos paramètres ci-dessus. Les prix affichés sont ajustables.

Durée
Cliquez pour ajuster les prix sans remonter à votre simulation.
SANS GARANTIE DE RÉSULTAT
€ / mois HT
Soit 18 000 € HT sur 12 mois
Votre marge nette estimée
Moyenne de nos clients · après déduction
Notre engagement
Aucun engagement contractuel sur le nombre d'opportunités.

Le fonctionnement de la garantie en 3 clauses.

J0 · Lancement
CLAUSE.01
Notre engagement

Nous nous engageons à générer au minimum opportunités par mois, soit opportunités sur mois. Cet objectif correspond au scénario bas de nos projections (10% des campagnes de nos clients).

M+1 · Contrôle
CLAUSE.02
Si retard sur l'objectif

Dès qu'un mois se clôture en-dessous de opportunités, votre facturation est immédiatement gelée. Concrètement : vous ne payez plus rien à partir de ce mois-là, jusqu'à ce que nous rattrapions intégralement le retard cumulé. Vous ne payez donc jamais pour un mois où nous ne tenons pas notre engagement.

M+3 · Limite
CLAUSE.03
Si retard persistant sur 3 mois consécutifs

Résiliation possible sans frais. Nous continuons les efforts gratuitement pendant ces 3 mois de retard ; au-delà, nous admettons l'échec et vous n'êtes plus facturable pour la suite.

Valeurs dynamiques

Les chiffres indiqués dans ces clauses ne sont pas fixes : ils sont recalculés automatiquement selon les paramètres définis dans votre simulation ci-dessus. L'engagement contractuel final dépendra des paramètres validés ensemble en début de mission.

Définition contractuelle d'une opportunité : prospect répondant favorablement à l'un de nos emails de prospection — demande d'informations ou demande de rendez-vous.

En plus des honoraires, 3 frais techniques à prévoir.

Le premier est un investissement unique qui vous appartient à vie — vos prospects restent à vous, même si vous ne travaillez plus avec nous. Les deux autres sont des abonnements mensuels techniques indispensables à tout envoi de cold email.

ONE-SHOT · AU LANCEMENT
Base de données
vous appartient à vie
Renseignez la taille du marché ci-dessus
Prospects 100% qualifiés · email validé par IA · enrichissement complet · 0,09 € par lead
ABONNEMENT MENSUEL
Instantly
sans engagement
97 $ / mois
Plateforme d'envoi + CRM
Résiliable à tout moment · indispensable pour l'envoi automatisé
ABONNEMENT MENSUEL
Adresses d'envoi
5 $ par adresse
Renseignez la taille du marché ci-dessus
30 envois/jour ouvré par adresse · ~21 jours ouvrés / mois
UN MOT POUR FINIR

Ce document n'est pas un argumentaire commercial. C'est une projection construite sur les chiffres réels de nos campagnes — les scénarios présentés ne sont pas des promesses, ce sont des moyennes constatées chez nos clients.

Notre méthode est opérationnelle depuis plusieurs années. Elle fonctionne dès que les fondamentaux sont réunis : un marché clairement identifié, un positionnement différenciant, un taux de closing mesuré. Adilson a les trois.

Notre conviction, c'est qu'on peut installer pour vous un flux prévisible de contrats grands comptes pour équiper de nouveaux sièges et campus avec PODCALM sur les 12 prochains mois — avec des indicateurs qu'on pilote ensemble, mois après mois.

Quand vous voulez qu'on en parle concrètement, nous sommes là.

Cold is Gold · Lyon
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Votre Activité Votre Marché Prospects Personnalisation
Preuves
Exemples de campagnes Études de cas
Accompagnement
Rétroplanning Projections & Tarifs